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丨 东莞市 丨8年以上丨大专 丨 行政/人事/文职类2024-05-14发布
1.制度制定及落地优化招聘与配置
人力资源规划劳动关系查看全部√
职责目标班子:解码集团战略确定职责目标，制定人资规划及重大变革计划，打造人才优势。
2.组织骨干招聘:优化组织及定岗定责定编定
KPI，明确配置计划，招聘关键岗位，人岗匹配
3.绩效激励管理: 研究整体激励政策、福利保障政策、薪酬结构及长效机制，激发奋斗者。
4.文化培训品宣:提炼文化价值观，研究员工学习与发展的政策，提升职业化专业化能力。
5.员工关系管理:研究有效和多元化沟通渠道
改善工作和生活环境，员工满意充满激情。
1.学历背景:人力资源管理/心理学相关专业一本及以上学历;
2.知识结构: 具备战略目标管理、激励机制建设、人才发展体系等相关知识
3.经验技能: 3年以上大型制造业/商业地产人力资源管理经验，长效机制建设经验优先
4.能力素养:强烈的老板意识、执行意识，理解能力强、不自以为是，持续改进意识
需解决问题:人资体系建设，长效机制建设
联系人:李小姐
电话: 0763-6830928
手机号码: 15019975099
电子信箱: lijixiang20220520@qq.com
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