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人力资源总监

18000-21000元/月

丨 惠州市 丨5年以上丨本科

五险
节日福利
包吃
包住

2024-05-15发布

职位描述

      任职资格：
      1、本科或以上学历（人力资源、企业管理、行政管理专业优先）；
      2、5年以上人力资源管理及行政管理工作经验；
      3、熟悉人力资源、企业管理知识，国家及地方政府劳动法律法规。
      4、熟悉人力资源盘点、薪酬绩效管理体系，掌握现代人力资源管理六大模块专业知识。
      5、熟悉新的人力资源管理体系、企业管理知识，熟悉国家及地方政府劳动法律法规，熟悉市劳动行政相关办事流程；
      岗位要求：
      一、战略管理
      1、参与制定公司业务发展及人力资源发展战略规划；
      2、理解公司发展战略、目标、并根据现状分析拆解目标任务，组织落实执行。
      二、人力资源战略规划与体系建设
      1、根据公司发展战略，制定人力资源战略保障体系并组织实施。
      2、组织建立完善公司招聘、培训、竞聘、考勤、绩效、薪酬、员工福利等人事管理制度和流程。
      三、组织管理
      1、根据公司发展情况，提出组织机构调整和设置建议，组织编制和落实各部门定岗、定编、定员工作。
      2、建立和维护岗位环境和岗位技能等级评定体系，协同各部门定期对岗位环境和员工技能进行测评，为岗位薪资核定提供依据。
      四、薪酬、绩效管理
      1、依据公司年度目标绩效任务书，组织制定、完善部门及中层干部考核指标、权重及考核标准。
      2、组织年度中层干部业绩考评工作。
      3、根据工资总额控制办法，组织拟定公司年度薪酬预算和季度滚动预算，并控制使用。
      五、人才建设
      1、根据公司战略规划制定公司人才培养计划，进行部门人才梯队建设。
      六、团队建设
      1、负责团队组建和培养。